تاريخچه شركت آماده لذيذ

   در شرايط كنوني جامعه، شايد بتوان به جرات اظهار داشت حفظ ارتقا شاخصهاي سلامت يكي از اساسي ترين دغدغه هاي مسئولين كشور به شمار ميرود. التزام به اين مهم زماني دوچندان مي نمايد كه انديشمندان اساسي ترين محور توسعه را انسان قلمداد نموده و از آن به عنوان موتور محركه توسعه ياد ميكنند. بديهي است نيروي انساني جهت بروز توانمندي ها و نيل به خلاقيت هاي فردي در وحله نخست نيازمند تغذيه سالم و مغذي ميباشد و از اين رو مي توان گفت نيل به شاخصهاي تغذيه سالم يكي از اساسي ترين محورهاي نيل به توسعه منابع انساني و ارتقا كيفي توانمندي هاي بشري بشمار مي رود.
   بر اساس آنچه در فوق به اجمال درباب اهميت توليد و فراوري غذاي سالم ذكر شد و نيز به جهت مشاغل عديده و بحران مديريت زمان در بيشتر خانواده هايي كه مردان و زنان توامان اشتغال بكار دارند توليد محصولي كه بتواند بعنوان مكملي مقوي در پخت غذا در زماني كوتاه خانواده را ياري نمايد مسئله اساسي شركت آماده لذيذ قرار گرفت، و بر همين مبنا در سال 1380 اقدام به توليد و فرآوري محصولات جديدي با عناوين سوپ نيمه آماده و عصاره غذايي كرد.
   از آنجاييكه هز نوآوري در ابتدا با سطوح مختلفي از پذيرش در مخاطبان مواجه مي شود محصولات جديد شركت آماده لذيذ نيز با انواع مختلفي از گروههاي پذيرنده در جامعه مواجه شد آنچه مسلم مي شود نياز به برنامه ريزي دقيق و گسترده براي معرفي محصولي كه براي اولين بار قرار است در كشور توليد و بعنوان مكمل مقوي و سوپ فوري جاي خود را در سبد غذايي مصرف كنندگان باز نمايد. از اين رو اقدامات گسترده اي در زمينه هاي زير انجام گرفت كه به جهت رعايت اختصار به كليات آن اشاره مي شود.
    1- سازماندهي نيروهاي انساني متخصص در عرصه هاي مختلف برنامه ريزي توليد، كنترل كيفيت، آزمايشگاهها و فروش
    2 - توليد مكانيزه و بهداشتي محصولات
   3 - ايجاد سازمان فروش و توزيع در عرصه عمده فروشي و شبكه مويرگي با طبقه بندي حوزه هاي جغرافيايي، طبقات اجتماعي و اقتصادي
    4 - تبليغات گسترده با رويكرد فرهنگسازي و پرهيز از بزرگنمايي و اغراق گويي
   سياست كلي و حاكم بر آماده لذيذ در تماس ساليان آغاز بكار التزام به رعايت استاندارهاي غذايي كشور و همكاري با سازمانهاي زيربط از يكسو و توجه به حقوق مصرف كنندگان از طريق عرضه محصولي سالم و مقوي بوده است.
    از آنجايي كه شعار كيفيت مسابقه اي است بدون خط پايان باور قلبي تمام كاركنان شركت بوده است بر اين اساس اين شركت موفق به اخذ استاندارهاي كيفيت از مراجع ذيصلاح كشور شده است.
    همين باور مديران شركت را بر آن داشت تا همواره با تشكيل گروههاي بهبود مستمر و اخذ نتايج رضايتمندي مردم، راهكارهاي مناسبي براي ارتقا كيفي محصولات توليدي شركت ارائه نموده و به وحله اجرا در آورد.